MENTORING

Workshops for mentees and mentors

Week 1

Week 2-4

Kickoff Event

 

Get-together

 

Detailed information

on the programme

 

Handout  

mentoring-plan

Mentee Workshop 1

Role as mentee/

What are your benefits of the program

Mentor Workshop 1

Role as mentor/

Self-reflection

Introduction

of company/

Mentee diary

Getting to know the profession/ 

insights/ 

practical tasks

Week 5-8

Mentee Workshop 2

Empowerment/ Potential analysis

Mentor Workshop 2

Communication training/ Constructivism/

Understanding emotions

Reflecting work experience so far/ practical work

Establishing own skills/

practical work

Week 9-11

Mentee Workshop 3

Exchange with

role- models from

different areas

Mentor Workshop 3

Anti-racism training/ Diversity as

added value

Reflecting on status quo / assessment of practical work

Prospects /

working out the final presentation

Week 12

Final Event

 

Sendoff

 

Evaluation

 

Final Presentation

 

Networking

 

Certificates

Practical phase in the company

Vom TLNT&TLNT Mentoringprogramm profitieren sowohl junge Menschen mit familiärer Zuwanderungsgeschichte als auch Unternehmen aus der Kreativ- und Techbranche.

Die Mentees absolvieren ein dreimonatiges Praktikum, bei dem sie eng von einer*m Mentor*in aus dem jeweiligen Unternehmen begleitet werden und an unseren Workshops teilnehmen.

Grundlagen des Progammes

In unserer Arbeit hat sich gezeigt, dass viele junge Menschen mit familiärer Zuwanderungsgeschichte oftmals durch Stigmatisierungen und strukturelle Hürden zu wenig Informationen über die neue Arbeitswelt bekommen. Zugänge werden dadurch erschwert. 

  • Oft greifen junge Menschen (z.B. auf Rat der Familie oder anderer Beratenden) auf „einfache und sichere Berufe“ zurück. Sie verbuchen ihre Talente als Hobby. 

  • Durch die Durchführung von Potenzialanalysen und Beratungsgesprächen fördern wir junge Nachwuchskräfte und begleiten sie bei der Realisierung ihrer Visionen.

  • Die Teilnahme verschafft den Mentees ein realistisches Bild des Wunschberufes. Das wirkt präventiv gegen Ausbildungs- oder Studienabbrüche sowie Unzufriedenheit im Beruf. 

  • Demotivation, Resignation und Frustration wird entgegengewirkt, wodurch der Erhalt der psychischen Gesundheit gefördert wird.

  • Durch das Mentoring entsteht ein erster Schritt in die angestrebte Berufswelt.  Dies fördert die Motivation für den Berufseinstieg. ("Hier würde ich auch gerne mal arbeiten“).

  • Die Mentees erhalten einen leichteren Zugang zu anschließenden Praktika / Traineeships/ Ausbildungen/ dualen Studium/ Anstellung.

  • Die Mentor*innen fungieren als „Role Models“. Die jungen Menschen haben eine Vertrauensperson, die an sie glaubt, sie bestärkt, begleitet und unterstützt.

  • Die Mentoren*innen erhalten die Möglichkeit, sich mit den anderen Programm-Teilnehmer*innen aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen zu vernetzen und ein Teil unserer Community zu werden.

  • Die Teilnahme bedeutet, dass Sie zu unseren Panels/Veranstaltungen eingeladen werden.